為了能讓新員工迅速轉(zhuǎn)變角色，適應(yīng)工作崗位的新要求，公司在培訓(xùn)活動(dòng)中，推陳出新，多種形式相結(jié)合，讓新員工在輕松的氛圍下認(rèn)知企業(yè)，適應(yīng)企業(yè)。
      在培訓(xùn)中，公司組織新員工開展了以“調(diào)整自己轉(zhuǎn)換角色”和“如何盡快融入企業(yè)”為主題的座談會(huì)，邀請(qǐng)已經(jīng)在工作崗位實(shí)習(xí)的員工講述自己對(duì)企業(yè)的認(rèn)知和感受，新員工也頻頻發(fā)言，暢談自己對(duì)企業(yè)的期望和自我發(fā)展的憧憬。同時(shí)，公司還制作了產(chǎn)品及發(fā)展進(jìn)程的圖片展，通過這種直觀的方式，讓新員工充分的了解企業(yè)。在培訓(xùn)之余，公司還組織了趣味游戲，新老員工在游戲中相互配合，體現(xiàn)出了公司員工的凝聚力，在此過程中新老員工也以游戲?yàn)檩d體，互相熟悉。

 通過培訓(xùn)，逐步加深了新員工對(duì)企業(yè)的熟知度和認(rèn)同感，也為企業(yè)發(fā)展注入了新的活力。

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